Adfærdskodeks

  • Beskriver minimumsstandarder for erhvervslivet
    Denne adfærdskodeks beskriver de minimumsstandarder for forretningsførelse, som vi ser som grundlæggende i vores omgang med vores værdsatte kunder og merchandise leverandører. Adfærdskodeksen specificerer kun minimumsstandarder. Nationale og internationale love bør respekteres på alle tidspunkter. Adfærdskodeksen bør ikke anvendes over for medarbejdere på nogen måde.
  • Forventer, at alle vores samarbejdspartnere
    Vi forventer, at alle vores samarbejdspartnere – fra den komponent sourcing igennem til den endelige tøjet produktionsprocessen fuldt ud at overholde følgende standarder. Ligesom vi gør os selv
  • Overholde alle gældende love
    Vi overholder alle gældende love og regler.
  • forretning på en måde, der er fair
    Vi driver forretning på en måde, der er fair, etisk og inden for rammerne af gældende konkurrencelovgivning og bestemmelser.
  • forretningstransaktioner på vegne af en gruppe selskab
    Alle forretningstransaktioner på vegne af en gruppe selskab skal afspejles præcist og retfærdigt i regnskaberne, og i enhver offentlig rapportering af resultater i overensstemmelse med de fastlagte procedurer og standarder.
  • forretning i overensstemmelse
    Vi driver forretning i overensstemmelse med alle gældende import- og eksportlove og -regler.
  • værdsætter og tilskynder mangfoldighed
    Vi sætter pris på og opmuntre mangfoldighed og stræber efter at være en arbejdsgiver valg. Vi værdsætter tillid, integritet og teamwork i arbejdspladsen relationer, og er forpligtet til at behandle mennesker med værdighed og respekt.
  • Vores 10 prioriteter for bæredygtig udvikling
    Vores 10 prioriteter for bæredygtig udvikling forpligter os til at forbedre forvaltningen af de miljømæssige og sociale konsekvenser af vores forretningsaktiviteter i hele verden, og til at støtte menneskerettigheder og internationale arbejdsnormer.
  • Børnearbejde ILO-konvention nr 138 og 182
    Brugen af børnearbejde vil ikke blive tolereret. Bdsource respekterer de gældende folkeret konventioner (f.eks ILO-konvention nr 138 og 182).
  • sundhed og sikkerhed
    Forretningen skal der udføres og medarbejdere skal behandles med en ordentlig og tilstrækkelig hensyntagen til sundhed og sikkerhed de involverede.
  • paid mindstelønnen
    Medarbejderne must least Betales-mindstelønnen kræves of Bangladesh arbejdsretten or the fremherskende Industrien løn, if this is higher, and must be forsynet with juridisk mandat advantages.
  • arbejdsperiode
    Bortset fra ekstraordinære forretningsmæssige forhold, de ansatte ikke forpligtet til at arbejde mere end 48 timer om ugen. I særlige omstændigheder, vil overarbejde blive udbetalt i henhold til eksisterende løn- lov Bangladesh regering.
  • overtræder kodeksen
    Vær opmærksom på at identificere og rapportere adfærd, der krænker kodeksen. Kunderne opfordres til at indsende rapporter om en navngiven basis. Men i tilfælde af særligt alvorlige krænkelser ansatte kan forelægge en rapport om anonymt ved hjælp af vores e-mail-service: BD Source LTD